Confiez-nous la recherche de votre alternant infographiste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez le candidat sur un fichier réel: donnez une maquette à décliner en trois formats avec une charte, et regardez la propreté du document. Styles utilisés, calques nommés, images liées correctement: tout se voit en cinq minutes. Prévoyez un tuteur qui contrôle systématiquement les fichiers avant envoi pendant les premiers mois, car une erreur d'impression coûte cher. Erreur fréquente: confondre infographiste et graphiste de conception dans l'offre d'emploi, ce qui fait venir des candidats qui s'ennuieront sur des tâches d'exécution.
Employeurs qui forment des apprentis infographiste : Imprimeries et ateliers de production graphique, Studios intégrés d'agences de communication, Éditeurs, presse et catalogues, Distributeurs et enseignes pour leurs supports promotionnels, Services communication d'entreprises et de collectivités.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour infographiste → · OPCO et aides → · Convention collective →
7 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres infographiste à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez le candidat sur un fichier réel: donnez une maquette à décliner en trois formats avec une charte, et regardez la propreté du document. Styles utilisés, calques nommés, images liées correctement: tout se voit en cinq minutes. Prévoyez un tuteur qui contrôle systématiquement les fichiers avant envoi pendant les premiers mois, car une erreur d'impression coûte cher. Erreur fréquente: confondre infographiste et graphiste de conception dans l'offre d'emploi, ce qui fait venir des candidats qui s'ennuieront sur des tâches d'exécution.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.