Confiez-nous la recherche de votre alternant UI / UX designer : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez la démarche, pas le joli écran: demandez comment le candidat a identifié un problème, ce qu'il a testé, ce qu'il a abandonné. Un apprenti utile sait poser des questions et documenter. Installez-le dans l'équipe produit, pas à côté: il doit entendre les développeurs et le support client. Fournissez un accès aux outils collaboratifs et à un vrai panel d'utilisateurs, même restreint. Erreur classique: lui demander une refonte complète en autonomie dès le premier mois. Commencez par des écrans isolés, avec critique régulière et remise aux développeurs encadrée.
Employeurs qui forment des apprentis UI / UX designer : Éditeurs de logiciels et startups, Agences digitales et studios produit, Services numériques internes de grandes entreprises, Collectivités et opérateurs publics pour leurs services en ligne, Sociétés de conseil en transformation numérique.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour UI / UX designer → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres UI / UX designer à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez la démarche, pas le joli écran: demandez comment le candidat a identifié un problème, ce qu'il a testé, ce qu'il a abandonné. Un apprenti utile sait poser des questions et documenter. Installez-le dans l'équipe produit, pas à côté: il doit entendre les développeurs et le support client. Fournissez un accès aux outils collaboratifs et à un vrai panel d'utilisateurs, même restreint. Erreur classique: lui demander une refonte complète en autonomie dès le premier mois. Commencez par des écrans isolés, avec critique régulière et remise aux développeurs encadrée.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.