Confiez-nous la recherche de votre alternant UI / UX designer : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez la démarche, pas le joli écran: demandez comment le candidat a identifié un problème, ce qu'il a testé, ce qu'il a abandonné. Un apprenti utile sait poser des questions et documenter. Installez-le dans l'équipe produit, pas à côté: il doit entendre les développeurs et le support client. Fournissez un accès aux outils collaboratifs et à un vrai panel d'utilisateurs, même restreint. Erreur classique: lui demander une refonte complète en autonomie dès le premier mois. Commencez par des écrans isolés, avec critique régulière et remise aux développeurs encadrée.
Employeurs qui forment des apprentis UI / UX designer : Éditeurs de logiciels et startups, Agences digitales et studios produit, Services numériques internes de grandes entreprises, Collectivités et opérateurs publics pour leurs services en ligne, Sociétés de conseil en transformation numérique.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour UI / UX designer → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres UI / UX designer à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez la démarche, pas le joli écran: demandez comment le candidat a identifié un problème, ce qu'il a testé, ce qu'il a abandonné. Un apprenti utile sait poser des questions et documenter. Installez-le dans l'équipe produit, pas à côté: il doit entendre les développeurs et le support client. Fournissez un accès aux outils collaboratifs et à un vrai panel d'utilisateurs, même restreint. Erreur classique: lui demander une refonte complète en autonomie dès le premier mois. Commencez par des écrans isolés, avec critique régulière et remise aux développeurs encadrée.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.