Confiez-nous la recherche de votre alternant graphiste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Demandez un portfolio et, surtout, faites raconter un projet: pourquoi cette typographie, quelles contraintes, quels retours client. Un candidat qui explique ses choix progressera vite. Prévoyez un poste équipé et les accès aux logiciels dès le premier jour, cela paraît évident et c'est la première cause de démarrage raté. Côté tutorat, donnez des briefs écrits, même courts, et faites des retours argumentés plutôt que des corrections directes sur le fichier. Erreur fréquente: n'attribuer que des déclinaisons de gabarits pendant un an. Sans phase de recherche, l'apprenti n'apprend pas le métier.
Employeurs qui forment des apprentis graphiste : Agences de communication et de publicité, Studios de création et de design graphique, Services communication d'entreprises et de collectivités, Imprimeries et maisons d'édition disposant d'un studio, Associations, festivals et structures culturelles.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour graphiste → · OPCO et aides → · Convention collective →
17 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres graphiste à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Demandez un portfolio et, surtout, faites raconter un projet: pourquoi cette typographie, quelles contraintes, quels retours client. Un candidat qui explique ses choix progressera vite. Prévoyez un poste équipé et les accès aux logiciels dès le premier jour, cela paraît évident et c'est la première cause de démarrage raté. Côté tutorat, donnez des briefs écrits, même courts, et faites des retours argumentés plutôt que des corrections directes sur le fichier. Erreur fréquente: n'attribuer que des déclinaisons de gabarits pendant un an. Sans phase de recherche, l'apprenti n'apprend pas le métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.