Confiez-nous la recherche de votre alternant motion designer : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Jugez sur une bande démo courte: dix à quinze secondes suffisent pour voir le sens du rythme. Vérifiez ensuite l'organisation, en demandant à ouvrir un projet source. Un apprenti qui nomme et range ses calques vous fera gagner des heures. Prévoyez une machine adaptée et un espace de stockage clair, sinon la productivité s'effondre. Côté tutorat, commencez par des déclinaisons de formats et des habillages sur charte existante avant de confier une création complète. Erreur fréquente: valider un projet uniquement à la livraison, quand il est trop tard pour corriger l'intention.
Employeurs qui forment des apprentis motion designer : Studios de motion design et de production audiovisuelle, Agences de communication et de publicité, Services communication internes de grandes entreprises, Chaînes, médias et producteurs de contenus, Agences événementielles pour les contenus scéniques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour motion designer → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres motion designer à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Jugez sur une bande démo courte: dix à quinze secondes suffisent pour voir le sens du rythme. Vérifiez ensuite l'organisation, en demandant à ouvrir un projet source. Un apprenti qui nomme et range ses calques vous fera gagner des heures. Prévoyez une machine adaptée et un espace de stockage clair, sinon la productivité s'effondre. Côté tutorat, commencez par des déclinaisons de formats et des habillages sur charte existante avant de confier une création complète. Erreur fréquente: valider un projet uniquement à la livraison, quand il est trop tard pour corriger l'intention.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.