Confiez-nous la recherche de votre alternant motion designer : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Jugez sur une bande démo courte: dix à quinze secondes suffisent pour voir le sens du rythme. Vérifiez ensuite l'organisation, en demandant à ouvrir un projet source. Un apprenti qui nomme et range ses calques vous fera gagner des heures. Prévoyez une machine adaptée et un espace de stockage clair, sinon la productivité s'effondre. Côté tutorat, commencez par des déclinaisons de formats et des habillages sur charte existante avant de confier une création complète. Erreur fréquente: valider un projet uniquement à la livraison, quand il est trop tard pour corriger l'intention.
Employeurs qui forment des apprentis motion designer : Studios de motion design et de production audiovisuelle, Agences de communication et de publicité, Services communication internes de grandes entreprises, Chaînes, médias et producteurs de contenus, Agences événementielles pour les contenus scéniques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour motion designer → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres motion designer à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Jugez sur une bande démo courte: dix à quinze secondes suffisent pour voir le sens du rythme. Vérifiez ensuite l'organisation, en demandant à ouvrir un projet source. Un apprenti qui nomme et range ses calques vous fera gagner des heures. Prévoyez une machine adaptée et un espace de stockage clair, sinon la productivité s'effondre. Côté tutorat, commencez par des déclinaisons de formats et des habillages sur charte existante avant de confier une création complète. Erreur fréquente: valider un projet uniquement à la livraison, quand il est trop tard pour corriger l'intention.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.