Confiez-nous la recherche de votre alternant monteur vidéo : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez une séquence montée, pas seulement une bande démo: vous verrez le rythme, la gestion du son et la lisibilité du propos. Demandez ensuite comment le candidat organise ses projets, c'est le meilleur indicateur de fiabilité. Prévoyez du stockage et une politique de sauvegarde claire avant l'arrivée de l'apprenti. Commencez par des formats courts et des sous-titrages, puis confiez un film complet. Erreur fréquente: multiplier les allers-retours sans validation intermédiaire de l'ours, ce qui fait refaire le montage entier en fin de projet.
Employeurs qui forment des apprentis monteur vidéo : Studios de production et sociétés de postproduction, Agences de communication et agences événementielles, Médias, chaînes et producteurs de contenus en ligne, Services communication d'entreprises et de collectivités, Associations, clubs sportifs et structures culturelles.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective création & design peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour monteur vidéo → · OPCO et aides → · Convention collective →
4 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres monteur vidéo à Lyon → · Observatoire création & design → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez une séquence montée, pas seulement une bande démo: vous verrez le rythme, la gestion du son et la lisibilité du propos. Demandez ensuite comment le candidat organise ses projets, c'est le meilleur indicateur de fiabilité. Prévoyez du stockage et une politique de sauvegarde claire avant l'arrivée de l'apprenti. Commencez par des formats courts et des sous-titrages, puis confiez un film complet. Erreur fréquente: multiplier les allers-retours sans validation intermédiaire de l'ours, ce qui fait refaire le montage entier en fin de projet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.