Choisir les bons plans, trouver le bon rythme et raconter une histoire lisible à partir de rushes bruts: le monteur vidéo construit le film que le public verra réellement. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti monteur vidéo, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti monteur vidéo est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective création & design → · Tous les salaires création & design →
Sur les 4 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 26/10/2026, 0 mentionnent une rémunération (0 %).
Échantillon insuffisant (0 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres monteur vidéo → · Observatoire création & design → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 4 offres du métier les plus récentes, au 26/10/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage création & design à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète monteur vidéo → · Les formations création & design →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective création & design peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 4 offres du métier analysées à la date du 26/10/2026, 0 (0 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : monteur confirmé puis chef monteur sur des formats longs, spécialisation étalonnage, habillage ou postproduction sonore.
Dans notre base à la date du 26/10/2026 : Saint-Étienne-de-Tinée (1), Saint-Etienne de Tinee (1), Caen (1), Paris (1). Le bassin lyonnais représente 0 des 4 offres du métier.