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Graphic Designer - Alternant

WAVESTONE — Puteaux 92800 — publiée il y a 6 j
📄 Apprentissage / Professionnalisation
Résumé de l'offre : Graphic Designer - AlternantContrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Lieu : Puteaux 92800. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…LieuPuteaux 92800Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

<p>Au sein du service Marketing & Communication et sous la supervision du Lead et de la graphiste du pôle design, vous serez amené à décliner la charte graphique pour les missions suivantes :</p><p>Conception et production de supports de communication dans le respect de la charte graphique</p><p>- Concevoir des supports de communication print et digitaux en cohérence avec l’identité visuelle de Wavestone</p><p>- Réaliser des supports pour les événements et salons (kakémonos, stands, flyers, signalétique…)</p><p>- Créer des emailings internes et externes (bandeaux, habillages graphiques, mise en page des contenus…)</p><p>- Produire des documents web et print : brochures, présentations, infographies, livres blancs</p><p>- Concevoir et mettre à jour des gabarits PowerPoint destinés aux équipes internes</p><p>Participation à la création et à la déclinaison d’identités visuelles</p><p>- Participer à la création d’identités visuelles pour des initiatives, événements et communications internes et externes</p><p>- Veiller à la cohérence des créations avec la charte graphique de Wavestone</p><p>- Décliner les univers graphiques sur différents supports et formats (réseaux sociaux, emailing, présentations, print…)</p><p>Création de contenus visuels pour les réseaux sociaux</p><p>- Concevoir des visuels et templates pour les réseaux sociaux de Wavestone (LinkedIn, Instagram…)</p><p>- Garantir une cohérence graphique entre les contenus produits par les différentes équipes</p><p>- Accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des templates et outils graphiques disponibles sur Canva</p><p>- Participer à la réflexion sur de nouveaux formats et tendances visuelles adaptés aux réseaux sociaux</p><p>Veille et créativité</p><p>- Proposition d’idées graphiques innovantes</p><p>- Veille sur les tendances design</p><p><strong>Profil recherché</strong></p><p>Formation : Étudiant.e en graphisme - 3e année Licence / Bachelor à Master<br />Compétences techniques</p><p>- Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) et de Canva</p><p>- Connaissance des formats print et web</p><p>- Notions en motion design / vidéo seraient un plus</p><p>- Connaissance des outils d’intelligence artificielle</p><p>Qualités personnelles</p><p>- Créativité et sens esthétique</p><p>- Rigueur et respect des délais</p><p>- Capacité à travailler en équipe</p><p>- Sensibilité marketing</p><p>- Être force de proposition</p>

Le poste en contexte

La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.

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Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →