Employé / Employée de rayon produits non alimentaires
Notre magasin recherche un(e) employé(e) secteur non alimentaire (textile, petit électroménager, bazar, équipement de la cuisine etc)
Vous serez directement formé(e) sur le magasin en alternant les jours travaillés au secteur Traiteur et la formation théorique en salle de réunion.
Formation = 1 jour par semaine.
Votre mission :
- Renseigner les clients,
- Mettre en rayon,
- Effectuer la mise en avant des produits,
- Tenir le rayon en ordre,
- Application des offres promotionnelles,
- Occasionnellement, vous serez amené(e) à intervenir sur d'autres tâches sur le magasin.
Votre profil :
- Vous aimez le contact avec la clientèle et savez gardez votre sang-froid,
- Vous faites preuve de rigueur et de vigilance,
- Vous aimez travailler en équipe.
Les conditions de travail :
- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- du lundi au samedi (par roulement, selon planning),
- 2 jours de repos dans la semaine : le dimanche et 1 autre jour par roulement,
- CSE,
- 50% pris en charge sur les transports en commun.
Poste à pourvoir au plus tôt
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →