Enseignant d'équitation (H/F)
Notre poney-club recherche un(e) apprenti(e) en formation AE (Animateur d'Équitation) ou BPJEPS Éducateur Sportif - mention activités équestres pour rejoindre notre équipe.
Vos missions :
Participer à l'encadrement des cours d'équitation et des activités du poney-club ;
Participer au travail et à la mise en condition des chevaux et poneys ;
Assurer les soins quotidiens aux chevaux ;
Participer aux travaux d'entretien de l'écurie : boxes, alimentation, sorties des chevaux, rangement et entretien du matériel
Contribuer à l'entretien général des installations ;
Participer à la vie et au bon fonctionnement du poney-club.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne motivée, sérieuse, dynamique et passionnée par les chevaux, souhaitant se former au métier d'enseignant d'équitation.
Une première expérience auprès des chevaux et un niveau d'équitation permettant d'évoluer avec différents chevaux et poneys sont souhaités.
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →