Chargé de Contenus Audiovisuels et Digitaux (H/F)
Dans une dynamique de croissance conjointe du business et du développement durable, notre Direction de la RSE & et de la Communication accompagne les métiers du Groupe Crédit Agricole Assurances pour construire l'assurance de demain.
Au sein de la Direction de la Communication et plus particulièrement de l'Équipe Éditoriale Corporate, vous contribuez activement au rayonnement de la marque et à la valorisation des engagements du Groupe. Dans le cadre de vos fonctions, vous concevez et produisez des contenus audiovisuels et digitaux.
VOS MISSIONS :
- Production et réalisation audiovisuelle : Participer à la conception, au tournage, au montage et à la déclinaison de contenus vidéos (films institutionnels, interviews, reportages) adaptés aux différents supports de communication (site institutionnel, intranet et réseaux sociaux)
- Adaptation des contenus aux codes des différents sites internet (externe, interne) et réseaux sociaux (Réels, TikTok, stories, trends). Vous serez force de proposition sur les formats, montages, accroches et tendances susceptibles de renforcer la visibilité et l'engagement de nos communautés.
- Mobilité et reportages terrain : Assurer des déplacements ponctuels à Paris et en région, en coordination avec les équipes de communication, afin de couvrir les actualités, événements et initiatives du Groupe.
- Veille active sur les tendances créatives, les nouveaux usages vidéo, les créateurs de contenus et les innovations technologiques afin d'enrichir nos productions et d'expérimenter de nouveaux formats.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →