Talent Acquisition Specialist (H/F)
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis les premiers entretiens jusqu'à la gestion des offres d'emploi et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les stratégies de recrutement et les profils de candidats.
Identifier, attirer et mobiliser les meilleurs talents à l'aide de divers canaux et de techniques de sourcing innovantes.
Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
Procéder à la présélection des candidats et les accompagner tout au long du processus d'entretien.
Offrir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l'intégration.
Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des parties prenantes sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, les perspectives du marché des talents et les tendances en matière d'embauche.
Soutenir les initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur et représenter Exotec lors d'événements de recrutement et d'activités de réseautage.
Contribuer à l'amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail en matière de recrutement.
Collaborer étroitement avec les collègues des ressources humaines et de l'acquisition de talents dans plusieurs régions.
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →