Chef d'équipe propreté (H/F)
Le GEIQ PROPRETE Loire Bretagne recherche pour un de ses entreprises adhérentes, un.e chef.fe d'équipe propreté en contrat de professionnalisation CDD de 10 mois. Il s'agit d'un contrat temps plein.
Démarrage de mission entre 5h et 7h du lundi au vendredi (voir samedi). Formation du lundi au samedi en fonction du planning. Les horaires et missions pourront être amenés à être modifiés en fonction des besoins de l'entreprise adhérente.
Sous la supervision directe de votre supérieur.e hiérarchique vous encadrerez une équipe d'agents de propreté. Vous serez amené à travailler dans divers types de site en fonction des besoins de l'entreprise adhérente. Vous préparerez un titre à finalité professionnelle : « Chef d'équipe propreté ». La formation se déroulera à Saint-Herblain et est considérée comme du temps de travail effectif. Dans le cadre d'un contrat en alternance, la formation est prise en charge en totalité par l'employeur.
Missions:
- Coordonner et encadrer une équipe
- Appliquer et faire appliquer le cahier des charges mis en place avec le client, rendre compte des informations à sa hiérarchie et au client.
- Organiser le chantier de nettoyage.
- Réaliser des prestations d'entretien manuel et mécanisé
Profil souhaité:
- Experience d'un an minimum
- Permis B obligatoire
- Projet professionnel dans le secteur de la propreté et souhaiter suivre une formation professionnelle
- Etre en mesure d'accepter des horaires de mission en decalé et un rythme de travail en 6/7 jours
BIG BANG
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en horaires décalés....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →