Alternance Graphiste - Labège (H/F)
1. Design d'interfaces & webConception de maquettes sur Figma : sites, landing pages, tunnels de conversion.Mise à jour et évolution de sites existants (Webflow, Next.js, Notion).Déclinaison responsive et préparation des maquettes pour l'intégration.Contribution au design system de l'agence et à celui de nos clients.2. Création graphique & contenusConception de visuels publicitaires (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads).Création d'actifs marketing pour les clients et pour l'agence : sales decks, cas clients, plaquettes, one-pagers.Création de contenus sociaux : carrousels, visuels de posts, illustrations.Support ponctuel sur la rédaction : accroches, titres, structuration de contenu.3. Coordination & veilleSuivi des créations en cours et respect des délais sur plusieurs projets en parallèle.Coordination avec les prestataires externes (développeurs, vidéastes, motion designers).Veille active sur les outils, les tendances UI et les usages de l'IA en création.Test et intégration de nouveaux outils dans nos workflows de production.
Le poste en contexte
Le graphiste conçoit des identités visuelles, des affiches, des brochures, des habillages de réseaux sociaux, des packagings et des supports numériques. Il part d'un brief, propose des pistes, décline la piste retenue sur l'ensemble des formats, puis prépare les fichiers pour l'impression ou pour le web. Il travaille en agence, en studio ou dans un service communication interne.
Missions habituelles : Décrypter le brief, cadrer les contraintes de format, de charte et de délai ; Rechercher des références, réaliser des roughs et proposer plusieurs pistes ; Créer et décliner l'identité visuelle sur les supports imprimés et numériques.
La fiche métier graphiste : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →