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Alternance Graphiste - Antibes (H/F)

Recrutement confidentiel — Antibes 06160 — publiée il y a 45 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Graphiste - Antibes (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Antibes 06160.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuAntibes 06160
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Concevoir des supports graphiques pour les magasins : affiches, PLV, vitrines, signalétique, flyers, supports promotionnels.Participer à la création et au déploiement de l'identité visuelle des nouveaux magasins.Créer des contenus visuels pour les réseaux sociaux et les supports digitaux.Réaliser des déclinaisons graphiques à partir de la charte de l'enseigne.Participer à la création de campagnes de communication et d'opérations commerciales.Concevoir des visuels pour les événements, animations et temps forts de l'entreprise.Assurer une veille sur les tendances graphiques, digitales et communicationnelles.Participer à la mise à jour et à l'organisation de la bibliothèque de supports graphiques.

Le poste en contexte

Le graphiste conçoit des identités visuelles, des affiches, des brochures, des habillages de réseaux sociaux, des packagings et des supports numériques. Il part d'un brief, propose des pistes, décline la piste retenue sur l'ensemble des formats, puis prépare les fichiers pour l'impression ou pour le web. Il travaille en agence, en studio ou dans un service communication interne.

Missions habituelles : Décrypter le brief, cadrer les contraintes de format, de charte et de délai ; Rechercher des références, réaliser des roughs et proposer plusieurs pistes ; Créer et décliner l'identité visuelle sur les supports imprimés et numériques.

La fiche métier graphiste : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →