Alternance Designer UX/UI - Afa (H/F)
Amélioration de l'expérience utilisateur (UX)- Contribuer à l'adaptation et à l'optimisation des composants pour garantir une expérience responsive et cohérente sur l'ensemble des supports.- Participer à la définition et à la conception UX en amont des développements : parcours, ergonomie, maquettes et prototypes.- Réaliser la validation UX des fonctionnalités développées et proposer des axes d'amélioration.Amélioration de l'interface utilisateur (UI)- Participer au développement et à l'optimisation des feuilles de styles afin de garantir la cohérence et l'homogénéité des interfaces : couleurs, typographies, espacements, positionnement, hiérarchie visuelle et iconographie.- Concevoir les interfaces en amont des développements à travers la réalisation de maquettes et prototypes.- Effectuer les validations UI en aval des développements et veiller au respect des standards graphiques et du design system.Veille et amélioration continue UX/UI- Contribuer à l'analyse de l'existant et à l'identification des opportunités d'amélioration de l'UX/UI.- Participer à la veille sur les bonnes pratiques, tendances et évolutions en matière d'UX/UI.- Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes métiers et opérationnelles (support, commerce, etc.) afin d'identifier les évolutions pertinentes.- Contribuer à la priorisation et à la mise en œuvre des améliorations identifiées.Missions transverses- Participer à des missions transverses en lien avec l'expertise UX/UI, selon les besoins de l'organisation.
Le poste en contexte
La création et le design recrutent des apprentis dans quatre familles d'entreprises: les agences de communication et de publicité, les studios spécialisés (design graphique, motion, production vidéo), les services communication internes des entreprises, des collectivités et des associations, et les imprimeries ou éditeurs qui gardent un studio de fabrication. Le quotidien mêle brief client, recherche, exécution et allers-retours de validation. On travaille rarement seul: un projet passe entre les mains d'un directeur artistique, d'un chargé de projet, parfois d'un développeur. Les outils changent vite, la culture visuelle et la méthode restent. L'apprentissage a un avantage décisif dans ce secteur: il donne un portfolio de projets réels, commandés et diffusés, ce qu'aucun exercice d'école ne remplace. C'est précisément ce que regardent les recruteurs au moment du premier emploi.
Les métiers création & design en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires création & design →